南方工业科技贸易公司岗位公开竞聘工作从4月18日开始，至5月3 日结束，先后经过了方案制定、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、业绩考核等阶段，得到全体员工的一致理解和支持，这是公司进一步推进公司人力资源改革，建立人力资源管理新机制，为实现公司“3321”战略目标提供人才和组织保证的成功实践，这将为推进公司人力资源开发管理科学化、规范化起到更大的推动作用。

公司领导高度重视人力资源开发工作，多次召开专题会研究讨论，为公司的主业培养业务能力强的有用人才，尤其是注重从公司内部培养、选拨优秀员工。招标代理业务是公司两大主营业务之一，公司从事招标代理业务的队伍不断壮大，招标业务员的经验、业务能力不断增强，一些优秀的人才不断地涌现。为了进一步加强公司招标业务人员的队伍建设，选拨吸引从事招标业务的优秀人才，公司领导研究决定在公司内部开展招标业务部副经理岗位竞聘工作。

竞聘小组办公室按照实施方案的程序，精心组织，周密安排，经受理申请、审查资格、业绩考核评价、综合笔试、演讲答辩等竞聘程序，坚持公开透明，公平公正，在工会、纪委的监督管理下顺利完成了竞聘工作的各个环节。

这次招标业务部副经理的竞聘工作是公司人力资源管理的一个新的突破，为公司选拨吸引人才提供了正能量的竞争平台，为公司人力资源管理科学化、规范化创造了奠定了坚实的基础。在整个岗位竞聘工作中得到了全体员工的关心支持和积极参与，希望以此契机激发全体员工的进取心、上进心，让更多有才华有能力的年轻人走上更高的工作岗位，为南方科贸的发展做出自己的贡献，也为个人职业生涯规划出美好的未来。